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Le CESU préfinancé offre le même avantage que le Ticket Restaurant.... mais pour les services à domicile, et permet en plus de bénéficier d’une réduction de 50% sur le revenu, réduisant ainsi le coût de l’heure de service.

Le CESU préfinancé (parfois appelé « titre CESU ») est pour tous, employeurs et salarié(e)s, du public ou du privé, un moyen de profiter de l’allègement de charges sociales et fiscales. Il est préfinancé en tout ou partie par l’employeur.

Le CESU préfinancé est un argument non négligeable à la fois pour le salarié et pour l’employeur :

Pour le salarié : il existe deux types de CESU, le CESU Préfinancé et le CESU Déclaratif

1- Le CESU Préfinancé :

L’employeur, qu’il soit public ou privé, ou le comité d’entreprise peut décider de mettre en place le CESU préfinancé pour le personnel.

Le CESU préfinancé permet de payer tous les services à la personne à domicile, ainsi que la garde d’enfants hors du domicile. Il représente, pour l’employeur, un outil accessible de gestion des ressources humaines, de politique salariale et d’allègement fiscal.
 

Si l’employeur a déjà fait le choix du CESU préfinancé, renseignez-vous directement auprès de la direction, du service des ressources humaines ou du comité d’entreprise pour savoir quelles sont les conditions d’attribution : montant de la participation financière de l’entreprise/du comité d’entreprise et montant de votre participation financière, par CESU et par an ; nombre de carnets qu’il est possible d’avoir chaque année ; type d’utilisation (pour toutes activités ou seulement pour certaines catégories de services), etc.

2- Le CESU déclaratif ou bancaire (ancien Chèque emploi service) :

Vous êtes l’employeur du salarié d’aide à domicile. Vous payez les charges sociales, le salaire, et gérez le recrutement, le contrat de travail, les arrêts maladie…

Vous bénéficiez de 50% de réduction d’impôts sur les sommes engagées dans les services à la personne.

Si l’employeur ou le comité d’entreprise n’a pas encore mis en place le CESU préfinancé pour le personnel, conseillez-lui de lire ses quelques lignes !!

Pour l’employeur : pensez CESU et profitez d’allègements fiscaux

Le cofinancement du CESU permet à l’employeur, privé ou public, d’améliorer sa politique sociale, de fidéliser les salarié(e)s, de faciliter leur quotidien et de créer des emplois, dans un cadre économique particulièrement avantageux.

 Découvrez tout l’intérêt de cofinancer le CESU:

Il permet à vos salariés de payer tous les services à la personne à domicile, ainsi que la garde d’enfants hors du domicile. Il représente pour vous un outil accessible de gestion des ressources humaines, de politique salariale et d’allègement fiscal.

Les carnets de CESU préfinancés sont émis par six entreprises habilitées sur le territoire national. Auprès de celle que vous choisirez, vous pourrez déterminer librement :

   -  la possibilité de financer tous types de services, ou d’en restreindre l’usage à certaines catégories, comme la garde d’enfants par exemple.

LE CESU est un outil de la politique sociale et de gestion des ressources humaines dans les entreprises :
 Pourquoi ? :

    -  il permet de valoriser l’entreprise, d’attirer les talents tout en fidélisant les collaborateurs ;
    -  il favorise et améliore le travail des femmes en facilitant la garde des enfants et en les soulageant de certaines tâches ménagères.

Le CESU préfinancé vous fait bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux particulièrement attractifs :

      - l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt sur les bénéfices de 25% des aides versées, plafonné à 500 000 euros par an ;
    -les aides versées étant des dépenses déductibles, elles réduisent le résultat fiscal de l’entreprise.